اما و اگرهای استخدامی استانداری آذربایجان غربی
شمارش معكوس در حالي براي اعلام نتايج آزمون استخدامي استانداري آذربايجان غربي به صدا درآمده كه شركت كنندگان در اين ماراتن علاوه بر رصد اخبار مربوط به نحوه گزينش و مراحل استخدامي نيم نگاهي هم به اخبار منتشره در خصوص غيرقانوني بودن اين استخدام در رسانه هاي مكتوب و مجازي دارند و اين خود علاوه بر اينكه بر ميزان ابهامات و استرس ها مي افزايد موجبات پاشيدن بذر نااميدي را نيز فراهم مي آورد . نااميدي از اين بابت كه نمي توان شوروشوق وصف ناپذيرشان در روز 17 تيرماه آن گاه كه در زير آفتاب سوزان بر سر جلسه آزمون حاضر شدند به اميد آن كه فرجي شود و آنها هم از خوان كرم دولت بهره مند گردند را ناديده گرفت.
حسن آقاياري مديرکل دفتر منابع انساني و تحول اداري استانداري آذربايجان غربي گفت: نتايج اوليه آزمون استخدامي ادارات استان پيش از عيد فطر اعلام مي شود. وي كه با خبرنگار ايرنا مصاحبه مي كرد افزود: بر اساس اعلام قبلي، نتايج اوليه آزمون استخدامي دستگاه هاي اجرايي استان جهت تطبيق مدارک داوطلبين تا پايان ماه مبارک رمضان اعلام مي شود.
آقاياري اضافه کرد: ۵/۱برابر ظرفيت استخدامي، افرادي که در آزمون توانمندي هاي عمومي حد نصاب لازم را کسب کرده و در آزمون تخصصي نمره بالاتر را کسب کرده باشند براي ارائه مستندات لازم به دستگاه هاي اجرايي مورد تقاضا براي استخدام معرفي مي شوند.وي اظهار کرد: کميته استخدامي در استانداري تشکيل شده که دراين کميته نمايندگاني از اداره کل حراست استانداري، دستگاه استخدام کننده و دفتر منابع انساني و تحول اداري استانداري حضور داشته و اوراق آزمون بر اساس سيستم نرم افزار ويژه اي اصلاح مي شود.مديرکل دفتر منابع انساني و تحول اداري استانداري آذربايجان غربي گفت: بعد از اعلام نتايج آزمون داوطلبان مي توانند پاسخنامه اصلاح شده خود را از طريق سايت استانداري دريافت کنند.
ماجرا به همين سادگي كه آقاياري عنوان كرده نيست چراكه مجلس اين استخدامي ها در بدنه دولت كه فقط شامل آذربايجان غربي نيست را مشكوك و غيرقانوني ميداند. مشكوك از اين لحاظ كه چرا در روزهاي پاياني عمر دولت آنها دست به چنين استخدام گسترده اي زده اند و غيرقانوني از اين لحاظ كه اين مصوبه بدون در نظر گرفتن اصلاحيه هاي مجلس روند اجرايي به خود گرفته و رديف بودجه مشخصي براي اين استخدامي ها حداقل در بودجه امسال در نظر گرفته نشده است.
نادر قاضي پور نماينده اروميه به عنوان منتقد اين طرح ( مهرآفرين ) اظهار داشت: دولت قصد دارد برخي كارهاي خود را در اين ماههاي پاياني يك شبه انجام دهد مانند قانون استخدامها كه غير قانوني است. وي افزود: در قانون كاركنان و مقامات دولتي كه مصوبات غيرقانوني را اجرا ميكنند مجرم شناخته ميشوند اما مجازاتي براي آنها در نظر گرفته نشده است كه در اين طرح اين مجازات لحاظ شده است. وي تصريح كرد: چرا ما بايد يك كارمند ساده را به دليل تخلف مجازات كنيم اما با رئيسجمهور و وزرايي كه تخلف ميكنند برخورد نشود.
در جناح مقابل اين مخالفتها معاون راهبردي منابع انساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري معتقد است طرح مهرآفرين،شامل استخدام نيروهاي جديد و بخشي ازآن نيز با رعايت قانون به تبديل وضعيت نيروهاي شاغلي است که ساليان سال به نظام اداري کشور خدمت مي کنند مربوط مي شود .» هاجر تحريري نيك صفت« در مورد مزاياي اجرايي طرح مهر آفرين گفت:در اين طرح سعي شده با رعايت قانون و مقررات يکي از مهمترين دغدغه هاي نسل جوان ، اشتغال و امنيت شغلي را برطرف شود .وي گفت: انتظار داريم با رويکرد مثبت به اين طرح نگاه شود و همه مسئولين اجرايي کشور با جديت براي اجرايي شدن آن تلاش کنند.نيک صفت ادامه داد :طرح مهر آفرين به منظور استخدام نيروهايي تحصيل کرده و مورد نياز نظام اداري و برقراري امنيت شغلي براي کارکناني که ساليان سال است که در نظام اداري خدمت مي کنند بوجود آمده است.
وي افزود:اين طرح کشوري است و تمام مواردي که در بحث استخدام ، ساماندهي و امنيت شغلي وجود دارد در اين طرح ديده شده است.
دکتر احمد بزرگيان، معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور در يكي از مصاحبه هايش در خصوص زمان شبهه برانگيز برگزاري اين آزمون گفته بود « اين تصميم به اوايل امسال مربوط ميشود که يک سال و نيم تا پايان دولت دهم باقي مانده بود و تاخير به وجود آمده به دليل تغيير در مقام ارشد معاونت مربوطه بود که با آمدن آقاي دکتر عزيزي و تغييرات صورت گرفته، اين موضوع به تاخير افتاد اما سرانجام با پيگيريهاي صورت گرفته و برگزاري جلسات متعدد بين معاونت و دستگاهها براي تبيين مسئله بالاخره اين توافق حاصل شد. نکته مثبت مصوبه جديد اين است که فرايند سختي که قبلاً براي استخدام طي ميشد که حتي براي آگهي و آزمون استخدام معاونت مديريت و توسعه سرمايههاي انساني به صورت فيزيکي و مستقيم دخالت داشت، برداشته شد و با طراحي سامانهاي براي اين کار دستگاهها بدون مراجعه حضوري و از طريق الکترونيکي اين مراحل را طي ميکنند و بر اساس مصوبه 528سال 91 هيئت دولت، به دستگاههاي ملي و استانداران براي آگهي فراخوان، برگزاري آزمون و اعلام نتايج، تفويض اختيار شده است و ورود اطلاعات به سامانه و حتي دريافت شناسه کارمند يا شماره استخدامي همگي به صورت الکترونيکي انجام ميشود. اين فرايند طي سهميه خاصي است که براي دستگاهها تعيين شده و اين اختيارات نيز براساس همين سهميه در اختيار دستگاهها و استانها قرار ميگيرد و آنها بر اساس ضوابطي که در پيوست اين مصوبه برايشان ارسال شده است، به صورت مستقيم وارد عمل ميشوند. همچنين يک جلسه ويژه براي معاونان مربوطه در دستگاهها و استانداري در معاونت برگزار شد تا هرگونه ابهامي در اجراي اين مصوبه رفع شود.»
وي خصوص احتمال پارتي بازي در استخدام هاي جديد نيز در پاسخ به پرسش خبرنگاري كه از او پرسيده "استخدام دولتي و مزايايي که در حال حاضر براي کارکنان دولت وجود دارد بسياري را ترغيب ميکند تا از طرق مختلف وارد دستگاههاي دولتي شوند و بسياري از افراد هم ترجيح ميدهند دوستان، اقوام و در يک کلام اطرافيان خود را سرکار بياورند به خصوص آنکه شغل مذکور کارمندي دولت هم باشد.در اين استخدامهاي جديد چگونه ميخواهيد با پارتيبازي مبارزه کنيد و نيروهاي موردنظر را از مسير سلامت اداري جذب کنيد؟" اين چنين پاسخ داده» " فراخوان عمومي برابر ماده 57 قانون برنامه پنجم اين مسير را که شما افراد خاصي را سرکار بياوريد، بسته است.آگهي و شرکت در آزمون براي عموم کساني است که حائز شرايط باشند و اعلام نتايج نيز بر اساس نتايج رايانهاي است و دخالت نيروي انساني و اراده فردي در اين فرايند به هيچ وجه نقشي ندارد، ميماند مرحله گزينش؛ در اين مرحله نيز گزينش مورد اعتماد نظام است. گزينش از ميان کساني که توانايي علمي داشتهاند با مصاحبه و اطمينان از توانايي هايي که فرد براي تصاحب تصدي موردنظر بايد داشته باشد، صورت ميگيرد. خوشبختانه ميزان نفوذ فردي را در اين آزمون به حداقل رساندهايم که باعث حذف پارتيبازي شده است و اميدواريم با اطميناني که به مسئولان اجراي آزمون داريم و نظارت جدي که صورت ميگيرد کمترين آسيب را براي جذب نيرو و برگزاري اين آزمون داشته باشيم."
حال بايد منتظر ماند و ديد كه سرانجام اين طرح مهرآفرين براي خيل عظيم جوانان آرزومند كارمند شدن و خروج از ليست بيكاران منجر به مهر مي شود و يا اينكه سرنوشت ديگري در اين روزهاي انتهايي دولت برايشان رقم مي خورد گزينه هايي همچون لغو استخدامي ها در دولت جديد و به جان خريدن آه و نفرين خيل داوطلبين و شركت كنندگان در آزمون و شايد هم فرصت سوزي و از آن سوي فراموش كردن قضيه به وسيله اهرم كارآمدي همچو زمان!
تو رقيب جان خويشي